美容師難招的原因可能有多個(gè)因素：

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈：美容行業(yè)吸引了許多人投身其中，導(dǎo)致市場(chǎng)上的美容師供應(yīng)量相對(duì)較大。但隨著美容市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，對(duì)高素質(zhì)、有經(jīng)驗(yàn)的美容師的需求也在增加，這使得尋找合適的美容師變得更加困難。

技術(shù)要求高：美容師需要具備一定的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)，包括按摩技巧、皮膚護(hù)理、化妝技術(shù)等。這些技能需要通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)積累，因此，招聘到具備一定技術(shù)水平和經(jīng)驗(yàn)的美容師并不容易。

培訓(xùn)周期長(zhǎng)：即使招聘來(lái)的美容師有基本技能，他們?nèi)匀恍枰M(jìn)行公司內(nèi)部的培訓(xùn)和適應(yīng)期。美容行業(yè)中的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品種類繁多，新人需要時(shí)間來(lái)熟悉公司的流程和操作方法，適應(yīng)公司的工作環(huán)境，以確保提供高質(zhì)量的服務(wù)。

高離職率：美容師工作強(qiáng)度較大，需要長(zhǎng)時(shí)間站立，工作壓力較大，這可能是導(dǎo)致美容師職業(yè)流動(dòng)性較高的原因之一。對(duì)于企業(yè)而言，持續(xù)招聘和培養(yǎng)新人可能會(huì)增加人力資源成本和勞動(dòng)力投入。

服務(wù)態(tài)度和溝通能力：除了專業(yè)技術(shù)，美容師還需要具備良好的服務(wù)態(tài)度和溝通能力，能夠與客戶進(jìn)行有效的溝通，滿足客戶需求，并提供良好的顧客體驗(yàn)。這些軟實(shí)力的要求使得尋找適合的美容師更加具有挑戰(zhàn)性。