今天，小編就結合自己和身邊職場老手們的經驗，給大家分享10個大部分情況下都可以拿來反問面試官的問題。

1、這個崗位會與哪些兄弟部門合作? 工作流是?

（一般來說，協作部門越少、越自己玩自己的，越容易是邊緣部門，而與其他部門互卷的是危險部門。）

2、目前這個業務是盈利狀態還是在擴張狀態?

（已經盈利的業務更健康，裁員風險、工作壓力都更小，業務更合理。）

3、我想深入了解一下未來工作的具體內容，是更偏xx還是xx還是xx方向?”

（這個問題即使得不到具體工作內容的答復，也要明確大體工作的方向。如果大的方向就是自己不感興趣的，之后的面試就只能是浪費時間。）

4、這個崗位對公司的業務價值是什么？
5、在您看來，我這個崗位未來的內部發展是怎樣的？
6、咱們公司是否有內部的學習或者是培訓機制，如果有是怎樣實施的呢？

（這三個問題可以知道跟著這個老板，我會不會有發展前途呢？）

7、公司的績效考評和晉升機制是什么樣

（評估個人預計所在的位置是什么樣，以及未來的職業道路是否符合預期。）

8、目前貴公司/部門所面對的最大的挑戰是什么？

（通過這個問題去了解公司最需要的是什么。有可能是某種技能，改進程序或者僅僅是多個人手來分擔一部分工作量。通過對這個問題的回答你能夠知道你的工作將包含什么）

9、直屬領導、大領導是什么管理風格/是從哪家公司過來當領導的?

（一般華為、阿里出身的領導被吐槽得比較多，如果確定自己受不了某公司的管理風格，一定要確認領導的出身和管理風格。）

10、同組同事年輕化嗎?有資深老員工帶嗎?

（一般基層員工越年輕、經驗越少，公司人員流動率越高，說明該業務有種種問題留不住老員工 or 資深能力強的員工。）