病假工資在員工生病期間按什么標準支付？

勞動部《關(guān)于實施的實施》〈中華人民共和國勞動法法〉《若干問題意見》第五十九條規(guī)定，在職工生病或者非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定在規(guī)定的醫(yī)療期間支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%。這是國家層面的規(guī)定。

當前，我國大部分地區(qū)對病假工資的立法支付標準與勞動部上述規(guī)定基本一致，例如：

《北京市工資支付條例》第二十一條規(guī)定，勞動者患病或者非因工傷的，用人單位應(yīng)當在病假期間按照勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資。用人單位不得低于本市最低工資標準的80%支付病假工資。

《廣東省工資支付條例》第二十四條規(guī)定，勞動者因病或者非因工傷停止工作。在國家規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當按照勞動合同和集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定，勞動者生病或者因工傷停止勞動，且在國家規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當按照工資分配制度、勞動合同、集體合同或者國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費用不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。如果國家有其他規(guī)定，從它們的規(guī)定開始。

《天津市工資支付條例》第二十五條用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資，用人單位支付的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

《安徽省工資支付條例》第二十二條勞動者因病或者非因工傷停止勞動的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的醫(yī)療期限和勞動合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

《河北省工資支付條例》第二十二條勞動者因病或者非因工傷停止工作的，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費用不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

《遼寧省工資支付條例》第二十八條勞動者因工傷或者非因工傷停止勞動的，用人單位應(yīng)當在規(guī)定的醫(yī)療期間按照勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

《山東省企業(yè)工資支付條例》第二十六條勞動者在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

《吉林省企業(yè)工資支付辦法》第十九條勞動者因病或者非因工傷停止工作。在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假工資。

上海根據(jù)員工的連續(xù)工齡按不同比例支付。詳見上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》【上海市勞動保險發(fā)展(95)83號】?？梢圆榭串?shù)亓⒎ǎ私猱數(shù)夭〖俟べY的支付標準。如果當?shù)貨]有具體規(guī)定，可以按照勞動部的規(guī)定處理。