在勞動法的框架下，勞動合同是規范雇主與員工關系的基礎文件，它應確保雙方權益的平衡和公平。然而，在現實生活中，一些用人單位在勞動合同中設定了一些不公平、不合法的條款，這些條款往往侵害了勞動者的。

那么，哪些勞動合同上的約定是無效的呢？勞動者又應如何識別和維權呢？

一、無效勞動合同條款的類型

1.強迫性義務：有些用人單位在中規定，員工必須購買公司產品或服務，或者必須接受公司的非營利性服務。這種條款屬于強制性交易，違反了勞動法的規定，是無效的。

2. 過度自由：一些合同中可能規定員工在合同期內不得離職，或者離職需支付高額違約金等。根據《中華人民共和國勞動合同法》，員工在任何都有權依法解除勞動合同，除非單位為員工提供了特定的培訓和補償。

3. 工資和工時規定：如果勞動合同中的工資低于當地最低標準，或者工時違反了法定的標準，這樣的條款是無效的。

4. 免除自身責任：合同中如果含有免除用人單位責任的規定，如規定員工在工作中遭受傷害概不負責，這類免除用人單位法律責任的條款是無效的。

5. 違反法律和公序良俗的條款：比如，合同中規定員工不得結婚、不得生育等，這類員工基本人權的條款，自訂立之時起就是無效的。

二、實例分析

讓我們通過一個具體的案例來分析上述問題。

【案例】張先生在一家軟件公司工作，合同中規定他必須購買公司的一款軟件產品，價格為500元。同時，合同還規定，如果張先生提前離職，必須支付公司一個月工資的違約金，而這個工資數額遠超《勞動法》規定的標準。

解析：首先，公司要求張先生購買軟件產品的條款屬于強迫交易，違反了勞動法的規定，該條款。其次，合同中關于違約金的數額超出了法律規定的范圍，同樣也是無效的。張先生可以據此向公司提出異議，并要求刪除這些無效。

三、勞動者如何維權

1. 了解法律法規：勞動者應當認真學習《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，增強自身的法律意識，知道自己的權益有哪些，哪些條款是法律所禁止的。

2. 審閱合同條款：在簽訂勞動合同時，勞動者應仔細閱讀所有條款，特別是可能影響自己權益的條款。如果有疑問或不明白的地方，應該及時提出，要求用人單位解釋清楚。

3. 協商和談判：如果發現合同中有不合法的條款，勞動者可以與用人單位進行協商，要求刪除或修改這些條款。在談判過程中，勞動者有權堅持自己的合法權益。

4. 求助和法律訴訟：如果協商未果，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，或者向人民法院提起訴訟，尋求法律的保護。

總之，勞動者是社會的重要組成部分，權益的保護需要法律的支持和社會的共同努力。只有深入了解法律法規，敢于維護自己的權益，才能在勞動關系中處于平等和有地位。