不久前，由于公司工作氛圍不好，一名剛畢業的大學生在入職三天后直接辭職，引起了不少網友的關注。

工作氛圍是一個主觀性很強的詞，對個人的理解存在差異。每一個人都追求不同的工作氛圍，對公司氛圍的容忍度和臨界點也不同。

選擇工作氛圍,本身就是在選擇公司。假如覺得工作氛圍不好就辭職，更大的危險可能還在后面。

公司工作氛圍不好

三招判斷要不要辭職

１、打探公司“底細”，是否要及時止損

事實上，工作氛圍中有很多細節因素：公司是否喜歡環境，公司是否有適當的新員工管理程序，辦公室同事是否熱情，加班文化是否嚴重等。

很多入職后發現，與之前的公司相比，差距太大，不符合自己的期望，于是想出了離職的想法。

比如入職時加班，工作量巨大，公司沒有“關懷”、一進公司，就被老員工“叫來叫去”。工作場所的人在進入公司時需要小心，并利用熟悉環境的機會觀察公司。

適當詢問公司的“細節”，看看公司的現象是否長期，新人期過后是否會發生變化。在做出決定之前，先詢問一下這些問題。

２、嘗試向下兼容，能否克服“差氛圍”

若入職后發現工作氛圍不佳，也可嘗試向下兼容，試著融入這種工作氛圍，看看自己是否排斥。

區分這種“不良氛圍”形成的原因是由于團隊成員的個性，他們可以逐漸習慣或惡性企業文化，這擠壓了專業人士的休息空間。

如果是因為團隊個性，他們只是一個高度敏感的人群，他們會因為一些小事而無限地擴大情緒內部消耗。然后你需要盡快接受自己，比如培養你的敏感性，讓你的反射弧更長，適度屏蔽外部聲音，不要在人際關系中過度移情，做你自己。

如果是因為公司熬夜加班、惡性競爭、領導穿鞋等“不良氛圍”，那么盡快退出是最好的選擇。

３、考慮個人發展，是否影響職業規劃

一位網友小華分享說，他幾年前加入了500強集團總部的人力資源部門，但這與公司改革、組織結構和內容調整以及該部門的許多工作內容不謀而合。

團隊的工作氣氛開始變得非常悲傷，內部有人離職，也有人鬧離職，還有人起訴公司。

但小花認真考慮了當前的情況，自己的工作經驗不多，未來的發展需要積累知識和經驗。所以她很快就進入了一個全新的狀態，每天都在工作。

一年后，許多情緒不確定的人都離開了，但小花的收入卻翻了三番。在公司改革的寒冬過后，原來的領導成為了直接的老板，他們自己也成為了合作伙伴，未來發展的藍圖。

工作場所的人應該考慮當前的工作氛圍是否適合他們的長期發展和職業規劃，正確評估他們的能力和價值觀，使他們與合適的工作氛圍相匹配。

工作場所的人也需要理性地接受企業某些方面的不良氛圍，看看這種氛圍是否會影響原則，以及它是否是個人職業生涯的癌癥或缺陷。正確的看法，合理的包容才是真正的清醒和安全。

公司和員工一種雙向選擇的關系。工作需要人，人也需要工作。

隨著年齡和經驗的增長，我們對氣氛的要求也隨之改變。關鍵是從內心出發，降低期望，回歸現實。只要我們做出的決定值得我們的心，我們就不需要徘徊。