我辭職的原因一般只有2個(gè)，一個(gè)是「看老板不順眼」，一個(gè)是「不漲工資」。

像「發(fā)展受限」這種冠冕堂皇的原因通常只是面試時(shí)對(duì)HR說的。

我想大多數(shù)上班族都在尋求「穩(wěn)定」。是的，如果沒有萬不得已，很少有人會(huì)主動(dòng)辭職。

因?yàn)閾Q單位可能意味著很多變化。例如，如果你現(xiàn)在住的房子離新單位很遠(yuǎn)，你應(yīng)該考慮你是否必須換房子，搬到公司附近，然后你需要適應(yīng)新公司、新業(yè)務(wù)、新文化、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事。想起來很累。

人類是一種恐懼「改變」雖然只有改變才能使生物進(jìn)步，但是大多數(shù)人都非常排斥改變現(xiàn)狀，因?yàn)楦淖円馕吨S多不確定的風(fēng)險(xiǎn)。

因此，除非萬不得已，否則很少有人會(huì)主動(dòng)辭職。

除非領(lǐng)導(dǎo)故意讓你難堪，否則開始每天舉行大大小小的無效會(huì)議，下班后安排新工作，周末和節(jié)假日在微信上騷擾你，并為你安排超額工作量。。。此時(shí)留下來似乎比換工作更痛苦。

還有，矜持的行業(yè)工作了好幾年，一直被老板畫餡餅。如果你說你完成了什么樣的表現(xiàn)，你會(huì)得到提升和提升。結(jié)果，他們一直拖延。和你水平一樣的人的工資已經(jīng)是你的好幾倍了，當(dāng)你還在用微薄的工資為領(lǐng)導(dǎo)盡力的時(shí)候，你會(huì)選擇離開這里，不管前面是河流、湖泊還是海洋。

員工的思想一般都是在公司里盡自己最大的努力，老板會(huì)給予更多的回報(bào)，隨著工作年限的增長，工資也會(huì)逐漸上漲。

公司的想法是，如果我支付員工的工資，員工應(yīng)該盡最大努力取得成就。無論誰做得最快、最好，他們都會(huì)把大部分工作分配給任何人，因?yàn)閱T工太可靠了，但他們基本上沒有希望提高工資。因?yàn)槿绻麄兘o你加薪，其他員工會(huì)感到不平衡，所以他們寧愿再次高薪雇傭新員工，也不愿給老員工加薪。

這就是員工與公司之間的關(guān)系「思維矛盾」，兩者從不同的角度看待事物，利益不同，自然不會(huì)有相同的三種觀點(diǎn)。

因此，許多員工在公司做得很好，卻突然辭職，因?yàn)楣居肋h(yuǎn)無法滿足員工的期望。

因此，員工辭職的原因通常是這些，要么是因?yàn)樗麄儗?duì)工資不滿意，要么是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不可愛。這個(gè)原因很難解決，所以只能通過辭職和換工作來解決。