形勢所迫，不得不為減薪做足心理準(zhǔn)備。畢竟，一旦公司下定決心，你的努力恐怕也很難扭轉(zhuǎn)這一決策。

公司決定減薪，大致源于兩個(gè)理由：

一是經(jīng)營壓力或金融風(fēng)暴襲擊，為了削減成本、提升效率，公司不得不作出此等決定；

二是公司有意淘汰某些員工，卻又不想支付違約金，于是采用減薪的辦法逼迫員工自行離職。

面對(duì)第一種狀況：

若遭遇第一種情況，許多人可能會(huì)一時(shí)沖動(dòng)選擇辭職，心想大不了重找工作。

然而，以我之見，在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下，這樣的決定需要三思。

去年我遭遇失業(yè)，面試機(jī)會(huì)少之又少，不僅薪資預(yù)期降低，還被要求接受996的工作模式，相比之下，原工作實(shí)為更好的選擇。

找了一年工作，我仍未找到滿意的機(jī)會(huì)，因此，與其失業(yè)，不如在原公司繼續(xù)工作，甚至騎驢找馬也行，唯一害怕的便是那沖動(dòng)之下的裸辭。

面對(duì)第二種狀況：

如果是第二種情況，也無需驚慌。公司認(rèn)為你不夠出色，未必代表你真的不行。

此時(shí)，你需要保持理智，避免感情用事，不要主動(dòng)提出離職，而是等待公司采取行動(dòng)，并要求支付違約金。如果公司不裁你，那就繼續(xù)安心工作，不必糾結(jié)于不確定的未來。

同時(shí)，利用這段時(shí)間，了解你所在行業(yè)所需技能，培養(yǎng)自己的“差異化”優(yōu)勢，打造獨(dú)特的、難以被替代的技能，這樣在求職時(shí)也會(huì)更具競爭力。

我認(rèn)為大多數(shù)人面臨的是第一種情況，尤其在經(jīng)濟(jì)不景氣、公司經(jīng)營困難的當(dāng)下，許多公司為了生存，不得不采取措施降低成本，而員工往往成了犧牲品。

然而，那些在特定領(lǐng)域深耕細(xì)作、具備獨(dú)特技能的人，卻相對(duì)不易被替代，因此面臨失業(yè)和減薪的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)小得多。

所以，在職場中，我們需要不斷學(xué)習(xí)，有意識(shí)地培養(yǎng)自己的優(yōu)勢，并不斷將其放大，以此作為我們?cè)诼殘鲋蟹€(wěn)固的基石。