為了降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)通常會(huì)設(shè)置一段試崗期，讓求職者在正式入職前有一定的時(shí)間了解企業(yè)文化、工作內(nèi)容等，以確保雙方都能更好地適應(yīng)對(duì)方。

然而，在這期間，是否應(yīng)該支付求職者工資，成為了一個(gè)頗具爭(zhēng)議的話題。本文將圍繞這一話題展開探討。

首先，我們要明確什么是試崗期。

試崗期是指求職者在正式入職前，企業(yè)為其提供的一段實(shí)習(xí)期，通常為1-3天。在此期間，求職者有機(jī)會(huì)了解企業(yè)及崗位的相關(guān)情況，以便在正式入職后能夠更快地適應(yīng)工作。而企業(yè)則可以通過試崗期觀察求職者的實(shí)際工作表現(xiàn)，以判斷其是否適合該崗位。

那么，在試崗期內(nèi)，企業(yè)是否需要支付求職者工資呢？這個(gè)問題需要從兩個(gè)方面來看。

一方面，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。而試用期內(nèi)的工資，應(yīng)當(dāng)按照正式工資的80%支付。這意味著，在試用期內(nèi)，企業(yè)是需要支付工資的。

然而，試崗期并非試用期，它只是企業(yè)為了降低招聘風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)置的一個(gè)環(huán)節(jié)。在這種情況下，如果企業(yè)不支付試崗期間的工資，從法律角度來看，似乎并無不當(dāng)。

另一方面，我們需要關(guān)注的是道德層面。企業(yè)在招聘過程中設(shè)置試崗期，本身就是為了讓求職者有足夠的時(shí)間了解和適應(yīng)企業(yè)。在這個(gè)過程中，求職者可能會(huì)付出大量的時(shí)間和精力，甚至可能會(huì)因此錯(cuò)過其他工作機(jī)會(huì)。

如果企業(yè)在這段時(shí)間內(nèi)不支付工資，無疑會(huì)對(duì)求職者造成一定的經(jīng)濟(jì)和心理壓力。從道德角度來看，企業(yè)似乎應(yīng)該為求職者在這段時(shí)間內(nèi)付出的一切給予一定的補(bǔ)償。

那么，如何在法律和道德層面找到一個(gè)平衡點(diǎn)，解決試崗期工資支付問題呢？

首先，企業(yè)應(yīng)該在招聘信息中明確試崗期的時(shí)長，以便求職者能夠提前做好心理準(zhǔn)備。同時(shí)，企業(yè)可以與求職者在面試過程中充分溝通，告知試崗期的相關(guān)事宜，包括是否支付工資等。

這樣一來，求職者可以在充分了解企業(yè)的情況下，作出是否接受試崗期的決定。

其次，企業(yè)可以在試崗期內(nèi)為求職者提供一定的補(bǔ)貼，以彌補(bǔ)他們?cè)谠噸徠陂g可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。這樣既體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)求職者的關(guān)愛，又能夠在一定程度上減輕求職者的壓力。