什么是壓力面試？很多人在面試的時候其實都經歷過，壓力面試是指面試官有意制造緊張、焦慮氣氛，以了解面試者將如何應對工作壓力的一種面試方案。壓力面試不是單獨存在專門應對面試者的，而是穿插在我們面試過程中的某一環節，故意使我們感受到巨大的壓力，從而產生不正確的回答和想法。
面試官在進行壓力面試的時候，會故意通過制造遠高于常態壓力的緊張、焦慮氛圍，并且設置種種語言、情景陷阱，提出一些不禮貌、甚至會冒犯面試者的問題，或者用質疑、諷刺、挑釁的語氣發問，針對回答不好或覺得很有必要的事情進行一連串的發問，以此來考察面試者對壓力的承受、應變和人際關系處理能力等。
在我們面試中可以通過以下的情況來判斷是否為壓力面試：
1、面試官是否用質疑、諷刺、挑釁的語氣發問
2、面試官是否會針對某件事情不斷地發問甚至到了讓面試者厭煩的地步
3、面試官是否會問些平常面試官根本不會考慮的問題
面試者在應對壓力面試時，需要能夠識別面試官在進行的是壓力面試，同時必須保持情緒穩定，讓面部表情不能有太大的波動，不能讓面試官看到你已經動搖了，然后用快速的思維轉化和優秀的控制力來化解面試官的壓力面試。但需要注意的是pua、人身攻擊都不屬于壓力面試哦~
壓力面試一般都是要考察面試者的一些心理方面的要點，這些要點包括：
1、心理承受能力
2、抗壓能力
3、快速應變能力
4、人際交往表達能力
壓力面試幾乎會出現在任何面試場合中。面試官往往會對某一方面很看重，就會不斷詢問面試者有關信息，而這也會無形中產生緊張氛圍，讓面試者感到巨大的心理壓力，回答問題的時候往往會更加小心謹慎，而面試官由于面試者模棱兩可的回答往往會不夠滿意，會不斷詢問以求更了解面試者本身。
壓力面試比較常見的問題包括：
你認為自己有哪些缺點呢？
你認為自己有哪些技能需要再加強？
在你過往的經歷中，遇到的最困難的事情是什么？
你并沒有相關的工作經驗，你認為你如何能勝任這份工作呢？
與學歷高的同學相比，你覺得你的優勢是什么？
這些問題相比于常規的技術方面的問題，更加不好讓人回答，因為這些問題沒有標準答案，主要是觀察面試者是否在面對這些不好回答的問題能夠表現如一，壓力面試就是這樣非常考驗每個人的心理承受能力和臨場反應能力了。
