很多美容院由于自身的店鋪不是很大，并沒有專門的招聘人士負責招人這塊，因此，很多店長不僅需要維護美容院的規章管理制度，也需要在招人這塊多用點心。那么美容院招聘美容師該怎么寫呢？下面678人才網給大家介紹一下這方面的知識。

首先，美容師招聘內容需要包含幾個要素，分別是所需招聘職位、招聘要求、工作地點、聯系人、聯系電話以及學歷要求。美容院可以在自身公司詳情界面上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

下面是具體案例。

1、招聘職位

公司簡介：做好寫清楚自身公司的優點和特性，把公司良好的形象展現給面試者。

2、招聘要求

女，形象氣質良好，具備較好的親和力，語言表達良好，溝通能力強，會掌握按摩等技術。

工資待遇底薪+提成模式，月薪大約 元/月 至 元/月，包食宿

3、工作職責

根據美容院業務對客戶提供美容美體等相關服務;

對客戶的各項咨詢提問作出講解;

對會員進行及時回訪及溝通;

5、工作地點：寫清楚工作地點，方便求職者能夠找到

6、聯系人：如果有招聘人員就寫，或者其他美容院經營者

7、聯系電話：要寫清楚，方便求職者在找不到面試地點后，打電話咨詢。

8、學歷要求：大專以上。

總結：

一、美容院招聘信息要簡潔明了。

找工作的人都很忙，不會過多關注一家公司或者機構，因此他們沒有這么多的時間也沒這個耐心去讀很長的信息。因此，在招聘信息方面上不是越長越好，這樣往往會造成反效果，不僅讓讀者產生厭煩，而且你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒。所以美容院在寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現出來就可以了。

二、美容院招聘信息注意把握核心內容。

招聘信息一定要確定好核心內容，不能想到什么就寫什么，要對內容進行劃分和整理，不如把核心內容劃分成招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。

三、美容院招聘信息不要夸大其詞。

有些公司在寫招聘信息的時候，喜歡把待遇這方面的信息說大一點，以為這樣就能吸引應聘者了。其實這是一個目光短淺的做法，就算這樣寫能讓你招到滿意的員工了。等以后別人入職后發現你們招聘信息里面的待遇是虛假的，這樣會引起很嚴重的后果，輕則入職員工懈怠工作，重則會和美容院大鬧一場，最后不歡而散，美容院的名譽也會受損。所以，我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，可以適當的修飾一下。

四、美容院招聘信息要突出企業優勢。

美容院可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

五、要提前擬定招聘計劃。

美容院招聘負責人要針對美容院的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員招聘計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。