#為什么HR都愛問這個(gè)問題?

正常的面試官（加班為榮的企業(yè)和管理者除外）想知道三個(gè)方面

（一） 公司不需要加班，那這是一個(gè)壓力測試考察你的工作態(tài)度

（二）公司需要經(jīng)常加班，看看你對于加班的看法，考核你與崗位的匹配度

（三）公司需要偶爾加班，看看你對于加班這事的看法，考核你的“工作觀”

回答話術(shù):

先678美業(yè)招聘表示認(rèn)同，再闡述個(gè)人觀點(diǎn)，然后規(guī)避不必要的加班。

舉例:

首先公司要加班我是很理解的，如果是緊急任務(wù)和一些非常重要的項(xiàng)目，我會義不容辭的加班。

但我不會為了加班而加班，我認(rèn)為高效產(chǎn)出才是最佳的工作狀態(tài)。我會盡量在工作時(shí)間完成工作任務(wù)，盡量不拖公司的后腿。但如果是長期加班，那是否是我的工作效率問題或是個(gè)人能力還不夠，往后更要學(xué)習(xí)和提高個(gè)人能力了。

順便問一下貴公司的加班程度是什么樣子的，這樣的話我們彼此都了解一下情況，會更負(fù)責(zé)任一點(diǎn)。