關于試用期

約定的考察期最多不得超過6個月。

試用期本質仍屬于勞動合同期限。

試用期也要幫員工購買社保。

試用期也應當及時足額支付勞動報酬。

關于勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。

而就業協議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議。

畢業生報到后用人單位應該與畢業生簽訂勞動合同。

勞動合同，勞動者和用人單位各式一份。

勞動合同應當具備的條款

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

③勞動合同期限；

④工作內容和工作地點；

⑤工作時間和休息休假；

⑥勞動報酬；

⑦社會保險；

⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

關于三方協議

三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向。

畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協議不受勞動法約束。

履行權利和義務的是用人單位和畢業。

關于五險一金

五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

一金指的是住房公積金。

養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金由企業與個人共同繳納。

工傷保險與生育保險由企業承擔，個人無需繳納。