HR為什么這么問：

1、了解求職者的職業目標；

2、了解求職者對工作環境/氛圍/文化/團隊的偏好；

3、了解求職者目前希望在工作中獲得什么；

4、了解求職者在之前的工作中，是否和公司/團隊相處愉快；

5、求職者未來是否會穩定。

千萬不要這么回答：

×上一家公司的工資太低了，我做了兩年都沒有漲過多少薪水，感覺自己的薪水低于行業水平。

×公司人員太復雜，老板太奇葩了。

×公司天天加班加點，還沒有加班費，受不了。

×工作壓力太多，不適合我。

×工作單位沒有雙休，我希望找雙休的工作。

×公司的制度太嚴格了，動不動就扣工資。

×我跟同事鬧矛盾了，不想天天看到他，就辭職咯。

×公司的領導看不到我的才華，我覺得在那里沒有用武之地。

高情商回答：

1、真實原因：生活工作失衡

示范回答：我希望找到的工作是可以很好地運用到我過去的經驗和技能，并且也能有個人的生活。因為我相信只有當工作和生活得到很好的平衡的時候，我才可以發揮最大的潛能，更加高效，為公司提供價值。但之前的工作似乎無法滿足這個。我看到貴司提倡的是工作生活平衡的文化，所以希望加入貴司。

2、真實原因：被裁員

示范回答：因為受市場環境影響，公司重組并減少10%的人力成本。在這期間我也重新思考了自己在職業規劃中真正的目標是什么，過去做的不足的地方如何改善，從而更好地去實現自己的職業目標。這份工作很符合我理想中發展的方向，也相信我過去的經驗和技能可以很好地運用在其中。

3、真實原因：不受重視，長期無升職加薪

示范回答：在之前的三年中，我完成了xxx項目，并為公司帶來了20%的利潤增長。我目前希望跳出過去的舒適圈，接受一些新的挑戰，在新的公司或者項目中用自己的經驗和技能在xx領域實現xx，繼續成長。

4、真實原因：沒有學習和成長的機會

示范回答：在過去的幾年中，我在這份工作中學習到了很多技能，比如a、b、c。現在，我希望自己可以學習更多的技能，積累更多經驗，去承擔更多的責任，不斷繼續成長。看到貴司的JD，覺得這個職位很有學習和成長的空間，所以希望可以加入。