能者多勞，多勞不能多得

干多干少，都一樣，干得多，活越來越多，兢兢業(yè)業(yè)沒有回報，還不如摸魚的。

如果你能力素質強而多勞，但沒有獲得相應的回報，就要主動找領導反映。如果領導無動于衷，那你就只能拒絕領導的工作了。

踏實干活的，不如會拍馬的

領導一碗水端不平，會拍馬屁的，比會干活的更得領導青睞和重用，會演戲的，比會做事的更得領導喜歡。

相比之下，只擅長拍馬屁卻沒有實際能力，踏實干活的人，可能會讓人感到不滿和失望。

消化不了領導的“大餅”

畫餅，說得好聽點，是統(tǒng)一思想、鼓舞斗志，說得直白點，那就是瞎忽悠。今天，領導給你畫了一個餅，你沒有吃到，你去找領導理論討說法，結果領導又給你畫了一個更大的餅。

畫餅不可怕，可怕的是領導壓根就不在乎你的得失，只想以忽悠的方式在你的身上白嫖。

老板獨斷專行，只想聽他想聽的

只要跟老板有不同意見的，都會被認為是在懟他，甚至是故意和他唱反調。

長久下來，員工失去自主感，除了只能回復老板“好”之外，什么意見也不敢提了，就算提了，老板都不會接受。

制度不透明，寒人心

獎罰不對等，出勤該扣就扣，獎金說沒就沒。表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，薪水還沒有新人多。有望晉升的老員工，部門里突然空降了一個新領導。公司里有關系戶，說不動，罵不得。領導雙標又無常，處理問題，沒有透明的制度，全靠心情和關系遠近。

如果遇到這樣的工作環(huán)境，優(yōu)秀員工不是被同化，就是被逼離職，真正損失的是公司。