每到HR詢問期望薪資是多少時(shí)，很多求職者都有些支支吾吾，怕報(bào)價(jià)高了嚇退公司，報(bào)價(jià)低了自己又接受不了。如果對期望薪資沒有一個(gè)全方位、深入的思考，雙方很難達(dá)成共識(shí)。那么當(dāng)HR問到你的期望薪資時(shí)，如何回答才能讓自己和HR都滿意呢？

一般來說HR問薪資是以下3種情況：

你對于自身價(jià)值的判斷

你對待薪酬的態(tài)度

你期望的薪酬與企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否一致

錯(cuò)誤思路

1. 只說薪資范圍

如15k-20k，那么通常只能拿到最低限度的15k，HR就會(huì)認(rèn)定你可以接受15k，對HR來說肯定是壓到最低值。

2. 覺得自己沒表現(xiàn)好/比較菜（我沒什么經(jīng)驗(yàn)，都可以）

工資也是你的能力證明，談薪是基本流程，不要自降身價(jià)，能請你來面試已經(jīng)證明了自己的價(jià)值，一定要掌握主動(dòng)權(quán)！合理表達(dá)你的訴求。

3. 不要透露自己的底牌

很多人可能同時(shí)背負(fù)車貸和房貸，無需向HR透露自己的經(jīng)濟(jì)壓力，不然可能讓對方利用你急于找工作的心理進(jìn)行壓價(jià)。

正確思路：

第一步：反問對方薪酬范圍反問對方的薪酬范圍，然后和自己的預(yù)期做比較，取中間值。 以下是話術(shù)：「相信公司有很成熟的薪酬體系，我在網(wǎng)上了解到公司的薪酬區(qū)間是 7 - 9k，您能具體給我介紹一下嗎？」

第二步：告知以前的薪資這個(gè)方法有一些風(fēng)險(xiǎn)，以下是話術(shù)： 我在上一家公司做的 xxx，月薪 7000（可以結(jié)合提成績效，適當(dāng)說高一點(diǎn)），這個(gè)行業(yè)的平均薪資是 12000 左右，所以我的期望薪資是 15000，這也是對我 xx 年工作經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)可。 畢竟這是在 xx 城市（一般是一線城市），生活成本更高一些。

第三步：讓對方出價(jià)這里需要我們表達(dá)真誠，獲取機(jī)會(huì)，這里主要指的是面試新人。 這里提供一套話術(shù)： 「我面試的目的是為了加入貴公司，來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，如果你選擇我，我會(huì)努力提高價(jià)值，來獲取相匹配的工資。」

如果面試通過了，但是薪資不太理想想多爭取怎么辦？

話術(shù)參考：感謝公司對我的認(rèn)可，不過這個(gè)薪資確實(shí)低于我的預(yù)期了，因?yàn)槲覄偤猛瑫r(shí)拿到了其他公司的offer，薪資給了XX的待遇，但是我在之前的面試中對公司和咱們團(tuán)隊(duì)都十分喜歡，也有意向想要加入公司所以希望能否再爭取一下，我的期望薪資是XX。