職場(chǎng)中，離職很正常。然而，面試時(shí)候，這個(gè)問(wèn)題是無(wú)比敏感的，也是必問(wèn)的。那么，要如何回答離職原因呢?首先我們先理清求職者離職原因：

離職場(chǎng)景1：不漲薪，工資低

低情商：我工作2年了，做的事情也比較多，工資一直沒(méi)漲就離職了。

高情商：我工作多年了，對(duì)本崗位和行業(yè)已經(jīng)累積一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)業(yè)務(wù)也比較了解和熟悉，希望有機(jī)會(huì)邁向一個(gè)新的臺(tái)階，尋求更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

離職場(chǎng)景2：跟同事相處不來(lái)

低情商：在公司遇到小人，整天不干正事，就愛(ài)各種甩鍋，各種推諉。惹不起，我躲得起，果斷離職。

高情商：我比較注意團(tuán)隊(duì)的氛圍，我覺(jué)得一個(gè)團(tuán)隊(duì)每個(gè)人各司其事，互相配合，工作效率會(huì)提升很多，會(huì)更好的完成項(xiàng)目。

離職場(chǎng)景3：領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能

低情商：領(lǐng)導(dǎo)能力是在太差了，帶不動(dòng)！

高情商：在原公司歷練后，我已經(jīng)有相當(dāng)成熟的經(jīng)驗(yàn)和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的眼界，能夠更深入的學(xué)習(xí)。

離職場(chǎng)景4：加班太嚴(yán)重了，壓力大

低情商：加班是在太嚴(yán)重了，不喜歡

高情商：我認(rèn)為相比低效率重復(fù)性的工作，我更認(rèn)同高效率的工作模式。

離職場(chǎng)景5：功勞被領(lǐng)導(dǎo)搶，得不到晉升

低情商：在原公司，自己能做的貢獻(xiàn)都做了，奈何就是晉升不了，沒(méi)辦法，有個(gè)關(guān)系戶的領(lǐng)導(dǎo)。

高情商：公司晉升機(jī)制看重個(gè)人資歷，作為年輕人，我覺(jué)得應(yīng)該利用這幾年多歷練，做一些實(shí)事。

離職場(chǎng)景6：被裁員

低情商：我被裁員了

高情商：因?yàn)樵菊{(diào)整業(yè)務(wù)模式，在做一個(gè)xxx新項(xiàng)目，我對(duì)這個(gè)項(xiàng)目領(lǐng)域不熟悉，就放棄了調(diào)崗機(jī)會(huì)，選擇與公司和平分手。