面試官問你這個問題的目的：

考察你的自我認知是否清晰；

考察你的過往經歷與其他求職者相比有什么優勢；

考查你的溝通應變和表達能力；

考察你的工作能力與崗位的匹配度；

怎么找到個人的核心競爭力：

核心競爭力是一個相對的概念，可以有很多層意思：

第一層：你和別人比，你的優勢是什么？

第二層：你個人的特質，比較你過去的經歷所得的經驗和別人不同的地方，最終綜合的所得；

第三層：你內心深處最認可自己的地方；

舉個栗子一：

（應聘銷售崗）

我的核心競爭力我覺得有兩點，第一是充足的行業經驗，第二是客戶的洞察力，

（案例）我在電商行業已經有十個年頭了，經歷了不同的營銷方式，而且過往的業績都不錯。我對客戶的洞察是我剛入行的時候就開始積累的。我會長期保持分析客戶，了解客戶的狀態，所以我對客戶的需求非常的敏感，（案例）去年我們公司的X產品就是因為我的一個建議重新做了調整，市場反饋非常的好，我這兩個核心競爭力跟咱們公司的要求非常的匹配，我也希望我能夠繼續發揮自己的優勢，在這個平臺上面收獲更大的價值。

舉個栗子二：

（應聘程序員）

我的核心優勢我覺得有三點，第一個是扎實的技術能力，第二個是嚴謹的思考方式和代碼規范，第三個是業務推進和協調能力。

（第一個案例）日常的開發需求與優化完全不在話下，并且還可以反推產品通過技術方案來指定產品方案。

（第二個案例）我的思考方式一直都是嚴謹的，這一點在代碼上可以得到很好的體現，組內的人也經常夸我代碼寫的好，同時我認為嚴謹是程序員最重要的品質。

（第三個案例）在我負責的XXX需求中，在進度明顯落后的情況下，是我主動去溝通拉齊各方進度，確保了showcase的正常進行。我這三個核心競爭力跟咱們公司的要求非常的匹配，我也希望我能夠繼續發揮自己的優勢，在這個平臺上面收獲更大的價值。