一般而言，只有當(dāng)HR對(duì)求職者有了某種程度上的認(rèn)可，才會(huì)主動(dòng)跟求職者談及薪水的問題。換句話來說，HR愿意給求職者談薪水了，說明他對(duì)求職者認(rèn)可了。所以，談薪資環(huán)節(jié)的重要性不言而喻。那么，當(dāng)年后找工作時(shí)，HR提及這個(gè)問題時(shí)，該如何巧妙回答呢？

一般來說HR問薪資是以下3種情況：

√你對(duì)于自身價(jià)值的判斷

√你對(duì)待薪酬的態(tài)度

√你期望的薪酬與企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否一致

錯(cuò)誤思路：

1、只說薪資范圍

如果只說一個(gè)薪資區(qū)間，比如15k-20k，那么通常只能拿到最低限度的15k，因?yàn)槿耸怯绣^定效應(yīng)的，HR就會(huì)認(rèn)定你可以接受15k，那站在企業(yè)方來說肯定是壓到最低值

2、覺得自己沒表現(xiàn)好/比較菜（我沒什么經(jīng)驗(yàn)，都可以）

工資也是你的能力證明，談薪是基本流程，不要自降身價(jià)，能請(qǐng)你來面試已經(jīng)證明了自己的價(jià)值，一定要掌握主動(dòng)權(quán)！合理表達(dá)你的訴求，一定不要慫，否則還是自己吃虧。

3、不要透露自己的底牌

很多人可能同時(shí)背負(fù)車貸和房貸，但是要記住公司不是慈善機(jī)構(gòu)，無需透露自己的經(jīng)濟(jì)壓力，不然可能讓對(duì)方利用你急于找工作的心理進(jìn)行壓價(jià)。

3步回答拿滿意工資

第一步：反問對(duì)方薪酬范圍。
反問對(duì)方的薪酬范圍，然后和自己的預(yù)期做比較，取中間值。
以下是話術(shù)：相信公司有很成熟的薪酬體系，我在網(wǎng)上了解到公司的薪酬區(qū)間是 7 - 9k，您能具體給我介紹一下嗎？

第二步：告知以前的薪資。
這個(gè)方法有一些風(fēng)險(xiǎn)，以下是話術(shù)：
我在上一家公司做的 xxx，月薪 7000（可以結(jié)合提成績(jī)效，適當(dāng)說高一點(diǎn)），這個(gè)行業(yè)的平均薪資是 12000 左右，所以我的期望薪資是 15000，這也是對(duì)我 xx 年工作經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)可。
畢竟這是在 xx 城市（一般是一線城市），生活成本更高一些。

第三步：讓對(duì)方出價(jià)。
這里需要我們表達(dá)真誠，獲取機(jī)會(huì)，這里主要指的是面試新人。
這里提供一套話術(shù)：我面試的目的是為了加入貴公司，來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，如果你選擇我，我會(huì)努力提高價(jià)值，來獲取相匹配的工資。」這里給一個(gè)小技巧，如果你想了解公司的大致薪酬區(qū)間，可以去各大招聘網(wǎng)站上看他們發(fā)布的職位薪資區(qū)間。如果標(biāo)注是 9k - 12K，很有可能就是 9k。