1、薪資數(shù)目+薪資結(jié)構(gòu)

一般薪資構(gòu)成：

基本工資+績效工資+各類補貼+獎金+福利

確認該公司的薪資結(jié)構(gòu)，再向HR確認好每部分的細節(jié)

比如:無責底薪是多少?

提成/績效如何計算?

有沒有全勤獎/季度獎/年終獎?

有沒有車補/餐補/房補/出差補貼?

有沒有帶薪年假?

工資是稅前還是稅后？還是扣除五險一金后？

2、績效考核

問清楚績效考核指標是多少

是多久時間考核

達不到指標會不會扣錢，達到了會不會有獎勵

3、獎金

獎金和績效工資略有不同

大部分公司的獎金也和組織績效、個人績效掛鉤。

但是部分公司的獎金，是有保底的！

獎金的發(fā)放周期，也是因公司而異，

可能是年終統(tǒng)一發(fā)放，可能是一年兩次，可能是按季度發(fā)放等等。還有年終獎等等

4、上下班時間，請假和節(jié)假日情況

雙休，單休，還是單雙輪休？法定節(jié)假日是否正常放假？問清公司是怎么考勤的，遲到，請假怎么扣除工資的。

5、各類補貼

餐補，交通補助，話費補助，住房補助等等各類補助。

補貼的發(fā)放周期，補貼的發(fā)放形式。

是否所有崗位都享受餐補？

本地戶籍是否享受住房補貼等等。

6、薪資的發(fā)放時間

了解工資的發(fā)放的時間，幾號發(fā)放？績效是隨工資發(fā)放的嗎？是否發(fā)放的是上月工資？

7、社保和公積金

五險一金=五險（醫(yī)療+養(yǎng)老+生育+失業(yè)+工傷）+公積金社保

公積金需關(guān)注繳納基數(shù)和繳納比例。