遲到、績效不達標扣工資是否違反勞動法，這是一個經常被討論的問題。在回答這個問題之前，我們首先需要了解勞動法的一些基本規定。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。同時，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

那么，回到我們的問題，遲到和績效不達標扣工資是否違反勞動法呢？

首先，我們需要明確一點，遲到和績效不達標是違反工作規定的行為，這可能會導致一定的處罰。但是，如果用人單位直接扣工資作為懲罰，那么就可能涉及到違反勞動法的問題。

具體來說，如果用人單位在勞動合同中明確規定了遲到和績效不達標時的扣款標準，并且這些標準是合理、公正的，那么這種扣款行為可能是合法的。但是，如果用人單位沒有明確規定扣款標準，或者扣款標準不合理、不公正，那么這種扣款行為就可能違反勞動法。

此外，我們還需要注意一點，如果用人單位扣工資作為懲罰，那么這種懲罰必須符合法律的規定。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，如果用人單位扣工資作為懲罰，那么這種行為就可能違反法律的規定。

總之，遲到和績效不達標扣工資是否違反勞動法，需要根據具體情況進行判斷。如果用人單位在勞動合同中明確規定了扣款標準，并且這些標準是合理、公正的，那么這種扣款行為可能是合法的。但是，如果用人單位沒有明確規定扣款標準，或者扣款標準不合理、不公正，那么這種扣款行為就可能違反勞動法。因此，建議用人單位在制定工作規定時，應該明確規定扣款標準，并且這些標準應該合理、公正。同時，如果用人單位需要扣工資作為懲罰，那么應該先與勞動者協商，協商成功后再進行后續處理。