在求職過程中，許多勞動者都曾面臨過這樣一個問題：當進入新公司時，試用期是該簽勞動合同還是只簽試用期合同？這看似簡單的問題，其實涉及到了勞動法的一些細節。

?根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期是包含在勞動合同期限內的。這意味著，在試用期內，勞動者和用人單位之間應當簽訂勞動合同，而不是單獨的試用期合同。試用期合同這一概念并不存在。

那么，為什么會有試用期合同這一說法呢？

實際上，一些用人單位可能會以試用期合同的名義來規避法律責任。在試用期內，勞動者往往還沒有完全適應工作環境，也缺乏足夠的工作經驗。在這種情況下，如果用人單位與勞動者只簽訂試用期合同，可能會在某些情況下免除其法律責任。然而，這種做法是不合法的。

那么，在試用期內，應該如何簽訂勞動合同呢？

一般來說，試用期勞動合同應當包含以下內容：勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。在簽訂試用期勞動合同時，應當特別注意其中的試用期條款，明確試用期的期限、雙方的權利義務以及試用期合格的標準等。

此外，還需要注意的是，在試用期內，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費用。同時，如果用人單位沒有按時足額支付勞動者的工資，勞動者有權要求用人單位支付相應的經濟補償。