職場管理共321篇 第23頁
排序
其實大部分崗位都可以先混進去邊干邊學
大部分文職類崗位都可以先混進去再學，不管是剛畢業的大學生，還是職場多年的人。不要自我貶低說自己不會，其實很厲害的人也經常是邊干邊學。 你可能會問：“那我應聘的崗位不會的東西怎么辦？ ...
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人力資源管理的七大思維
人力資源管理涉及各種復雜和多樣化的問題和挑戰。以下是七個關鍵的思維方式，可以幫助人力資源專業人士更好地管理和應對這些問題： 系統思維：系統思維是一種將組織視為一個相互關聯和相互作用...
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美業人才招聘外包分享：美容院招聘，HR必須要問的8個問題
美容院招聘時，HR通常會問一些與應聘者的相關工作經驗、技能和個人素質相關的問題。以下是一些可能被HR提出的典型問題： 請介紹一下您的美容行業工作經驗和專業技能。 您在以往的工作中負責過哪...
2年前
職場壓力測試，看看你最近的壓力大嗎？
在職場和生活中，我們總會遇到一些不如意的事情。那么，你的壓力有沒有影響到你的正常生活呢？快來測試一下吧！ 想一想，在過去的一個月里，你有沒有出現過以下情況呢？ 感覺工作太多，不知如何...
2年前
哪些紅利，職場人必須抓??？
“站在風口，豬都能飛起來”。 有的人站在風口前，卻傻傻不知道自己已經身處風暴中心，有的人拼盡全力去追逐每一個紅利，卻陷入無盡的追逐游戲。 其實在職場這片大海上，有很多被我們忽視的紅利...
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當我在面試牛人的時候，牛人也在面試我
作為一位經驗豐富的招聘官，我經常會被問到這樣一個問題：“在面試過程中，如何才能準確判斷一個人的能力和潛力？”我的回答很簡單：“當你在面試牛人的時候，牛人也在面試你。” 這并不是說我...
2年前
美容師真實工資揭秘！月入過萬太遙遠！
很多人都認為美容師的收入非常高，甚至月入過萬，但實際上真的是這樣嗎？ 首先，我們需要了解美容師的工資構成。一般來說，美容師的工資由基本工資、提成、獎金等多個部分組成。其中，基本工資...
2年前
如何識別可靠人才？
在企業招聘中，如何識別可靠人才是一項十分關鍵的任務。畢竟，人才是企業發展的重要資源，只有選拔到合適的人才，才能為企業帶來持續的競爭優勢。那么，在眾多求職者中，我們如何準確判斷誰是可...
1年前
代招與勞務派遣的區別與優劣對比
隨著社會的發展和就業形勢的多樣化，代招和勞務派遣這兩種招聘方式在我國逐漸流行起來。許多企業和求職者對于這兩種方式的了解并不深入，常常陷入選擇困境。本文將詳細闡述代招和勞務派遣的區別...
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HR如何電話邀約才不會被動？
電話邀約是HR工作中常見的環節，同時也是最具挑戰性的環節之一。如何才能在電話邀約中掌握主動權，避免陷入被動局面呢？本文將為你揭示HR電話邀約的技巧和策略。 一、充分準備，不打無準備之仗 ...
1年前
