職場管理共321篇 第2頁
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如何對勞動者進行背景調查？
在招聘過程中，對勞動者的背景調查是一種常見的做法。它可以幫助企業了解應聘者的真實情況，從而做出更明智的招聘決策。那么，如何對勞動者進行背景調查呢？ 一、背景調查的目的和意義 1. 確保...
1年前
沒有一個打工人，能逃過職業病
在這個快節奏的時代，職業病已經成為了許多打工人的噩夢。無論你是從事哪個行業，長時間的工作壓力、不良的工作姿勢或環境等因素都可能導致職業病的出現。 職業病并不僅僅是身體的疾病，它還包...
2年前
HR要注意！勞動合同上的這些約定無效
作為HR，你需要特別關注勞動合同中的一些可能無效的約定，以避免潛在的法律風險。以下是一些常見的無效約定： 違反法律法規的約定：任何違反勞動法、勞動合同法或其他相關法律法規的約定都是無...
2年前
了解這些招聘策略和重點，讓美業精英主動選你
隨著我國美容美發行業的快速發展，美業人才的需求越來越大。如何吸引和留住優秀的美業精英，成了許多美容院、美發店老板們頭痛的問題。要解決這個問題，首先要了解美業精英的需求，然后根據他們...
1年前
可以告訴同事和領導跳槽去向嗎？
天下沒有密不透風的墻，職場秘密難以藏身。人們的談論多種多樣，有些出于好奇，有些則難以捉摸其意圖。在沒有明確結果前，避免談論未定之事宜，因為一旦脫口而出，結果可能大相徑庭。 有一位朋...
1年前
試用期可以不簽勞動合同嗎?
盡管一些公司傾向于對招聘的新員工采取審慎態度，在試用期不簽訂勞動合同，計劃待試用期結束后再行簽訂，但這種做法其實是不合法的。 根據《勞動合同法》第十九條第四款的規定，試用期是包含在...
1年前
如何讓美容院一個月來應聘20個美容師？
要讓一個美容院一個月內招到大量的美容師入職，是一項具有挑戰性的任務，需要制定詳細的計劃并采取積極的步驟來實現。 1、提高薪酬水平：優秀的美容師通常會尋求高水平的薪酬待遇，因為他們在其...
2年前
為什么企業不愿招35歲以上、經驗豐富的員工？
在職場中，35歲似乎成了一個尷尬的年齡，許多企業對35歲以上的員工抱有偏見，認為他們缺乏創新力和激情，不愿意招收這類經驗豐富的員工。 企業認為35歲以上的員工學習能力下降。在快速發展變化...
1年前
小白一定要懂的職場潛規則
1、咱們在職場混，就得接受一個現實：這世上沒有絕對的公平。就像你玩游戲，雖然有規則，但總有人能用策略、技巧、裝備等東西來取得優勢。所以啊，別太較真，心大了，事兒就小了。 2、 工作中啊...
2年前
美業人才招聘外包分享：5種職場狀態，你現在身處哪種？
職場是我們日常生活中不可避免的一部分，每個人都會在不同的職場狀態中度過一生。所以，你現在身處哪種職場狀態呢？ ?蓬勃發展 這種狀態下，可能是一個剛剛進入職場的新人，或者是一個正在不斷...
2年前
