職場(chǎng)管理共321篇 第3頁(yè)
排序
招聘美容師人才的專業(yè)渠道
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的美容行業(yè)，優(yōu)秀的美容師人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而，如何高效地招聘到合適的美容師，成為了許多企業(yè)的一大難題。本文將揭秘專業(yè)渠道招聘美容師人才的成功法則，助力...
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學(xué)習(xí)獵頭的挖人技巧之后，我立刻招到了人
在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，人力資源部門需要采取主動(dòng)，以給優(yōu)秀人才帶來(lái)成功的機(jī)會(huì)。學(xué)習(xí)獵頭在精準(zhǔn)挖掘人才方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們可以采取以下策略：清晰界定職位需求，深入分析，明確目標(biāo)，建立內(nèi)...
1年前
企業(yè)需要照顧員工情緒嗎？
員工的情緒狀態(tài)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展產(chǎn)生著越來(lái)越大的影響。企業(yè)需要關(guān)注和照顧員工的情緒，因?yàn)檫@不僅關(guān)乎員工的個(gè)人福祉，還直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率、團(tuán)隊(duì)凝聚力和整體競(jìng)爭(zhēng)力。 一、企業(yè)關(guān)愛(ài)...
1年前
美業(yè)高管離職就這五個(gè)原因，逃不了！
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的美業(yè)市場(chǎng)，高管離職現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。本文將為您揭秘美業(yè)高管離職的五大原因，帶您了解背后的故事。 一、看不到希望 在美業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，許多高管在企業(yè)中面臨著巨大的壓力...
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試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎?
盡管一些公司傾向于對(duì)招聘的新員工采取審慎態(tài)度，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同，計(jì)劃待試用期結(jié)束后再行簽訂，但這種做法其實(shí)是不合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期是包含在...
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企業(yè)使用實(shí)習(xí)生，應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)生不僅是一個(gè)新鮮血液的注入，也是一個(gè)檢驗(yàn)和培養(yǎng)未來(lái)潛在人才的機(jī)會(huì)。然而，在利用實(shí)習(xí)生這塊寶貴資源時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意哪些問(wèn)題，如何最大化其價(jià)值。 **一、合法合規(guī)，保障權(quán)益*...
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【職場(chǎng)攻略】5招高情商搞定領(lǐng)導(dǎo)，職場(chǎng)人向上管理必看！
在職場(chǎng)中，我們常常會(huì)面臨如何與領(lǐng)導(dǎo)相處的問(wèn)題。有些人可能覺(jué)得與領(lǐng)導(dǎo)相處是一件很難的事情，但實(shí)際上，只要我們掌握了一些技巧和方法，就能很好地與領(lǐng)導(dǎo)相處。在這篇文章中，我將分享5招高情...
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有了“厭班”情緒，如何治？
職場(chǎng)人現(xiàn)今的生存狀態(tài)真是讓人感到疲憊！在工作中，他們不僅要應(yīng)對(duì)榨取他們價(jià)值的冷酷上司，還要與那些不顧身體健康、瘋狂競(jìng)爭(zhēng)的同事相處。這種壓力讓人不禁感到壓抑。職場(chǎng)上的厭班情緒已經(jīng)變得...
1年前
全年里哪個(gè)時(shí)間段最適合跳槽？
在職場(chǎng)這個(gè)大舞臺(tái)上，我們每個(gè)人都是一位演員，扮演著屬于自己的角色。而跳槽，就好比是在舞臺(tái)上更換角色，尋找更適合自己的劇本。那么，在全年那么多個(gè)日夜里，何時(shí)才是最適合跳槽的時(shí)機(jī)呢？ ...
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全世界都在用的招聘技巧
為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，各大公司紛紛使出渾身解數(shù)，采用各種創(chuàng)新招聘技巧。今天分享專業(yè)HR都在用的六大招聘技巧，幫助您在人才戰(zhàn)爭(zhēng)中脫穎而出。 一、搭建高效的招聘渠道 隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，...
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