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天下沒有密不透風(fēng)的墻，職場秘密難以藏身。人們的談?wù)摱喾N多樣，有些出于好奇，有些則難以捉摸其意圖。在沒有明確結(jié)果前，避免談?wù)撐炊ㄖ乱耍驗橐坏┟摽诙觯Y(jié)果可能大相徑庭。 有一位朋...

盡管一些公司傾向于對招聘的新員工采取審慎態(tài)度，在試用期不簽訂勞動合同，計劃待試用期結(jié)束后再行簽訂，但這種做法其實是不合法的。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期是包含在...

要讓一個美容院一個月內(nèi)招到大量的美容師入職，是一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，需要制定詳細(xì)的計劃并采取積極的步驟來實現(xiàn)。 1、提高薪酬水平：優(yōu)秀的美容師通常會尋求高水平的薪酬待遇，因為他們在其...

在職場中，35歲似乎成了一個尷尬的年齡，許多企業(yè)對35歲以上的員工抱有偏見，認(rèn)為他們?nèi)狈?chuàng)新力和激情，不愿意招收這類經(jīng)驗豐富的員工。 企業(yè)認(rèn)為35歲以上的員工學(xué)習(xí)能力下降。在快速發(fā)展變化...

1、咱們在職場混，就得接受一個現(xiàn)實：這世上沒有絕對的公平。就像你玩游戲，雖然有規(guī)則，但總有人能用策略、技巧、裝備等東西來取得優(yōu)勢。所以啊，別太較真，心大了，事兒就小了。 2、 工作中啊...

職場是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢杀苊獾囊徊糠郑總€人都會在不同的職場狀態(tài)中度過一生。所以，你現(xiàn)在身處哪種職場狀態(tài)呢？ ?蓬勃發(fā)展 這種狀態(tài)下，可能是一個剛剛進(jìn)入職場的新人，或者是一個正在不斷...

進(jìn)行求職者的背景調(diào)查是確保雇主能夠了解候選人的背景和資格的重要步驟。以下是進(jìn)行求職者背景調(diào)查的一些建議： 驗證個人信息：核實求職者提供的個人信息，如姓名、聯(lián)系方式、地址等。可以通過...

在當(dāng)今的職場中，社交是非常重要的一環(huán)。我們常常需要與同事、上司、客戶等人進(jìn)行交往，以建立良好的關(guān)系，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。然而，在職場中是否真的存在真情誼呢？ 首先，我們需要明確什么是真情...

根據(jù)一般的勞動法律和公司政策，雇主有權(quán)對員工從事違反公司規(guī)定的副業(yè)進(jìn)行處理，包括開除。在大多數(shù)情況下，公司都會在員工入職時向其介紹公司的規(guī)章制度，并在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)條款。如...