醫(yī)美招聘網(wǎng)教你怎么判斷面試的人靠不靠譜？

1、愿意鉆研

在這個很多人都想快速賺錢的時代，愿意做慢功夫的人越來越少。但正是緩慢的努力使我們可靠。現(xiàn)在要堅實而緩慢，這樣將來就會加速并趕上。

在工作中，我們會遇到大大小小的問題，其中大部分需要花時間去理解和學習，最終用自己的方法來解決。

可靠的人拒絕成為黨，即使有現(xiàn)成的方法，他們也應該自己理解，然后使用，而不是簡單和粗糙“拿來主義”。

有契約精神

答應過的事，要說到做。即使做不到，也會提前告知原因，并提出解決方案。

這就是契約的精神。

比如領導布置的項目方案，約定下周三5點前交，如無意外情況，必須按時完成。

如果你覺得時間不夠，一定要提前通知你。例如，如果你有更重要的事情要做，你可以問你是否可以推遲交貨。或者，申請其他同事一起完成。

這些都是解決辦法。

工作場所的契約精神是確保一切嚴格按照計劃進行，承諾的事情必須完成。人們不需要驚喜，也不需要驚嚇。

最好的結果就是沒有意外。歸根結底就是兩個字，放心。

3.一切都有交代

有人說，不急的消息不必回復，我每天都這么忙，沒有時間。

這種說法是有偏見的，及時回復消息，及時給出解決方案，不是一回事。

可以通知現(xiàn)狀，然后延遲滿足對方的期望，而不是置之不理。

事實上，回應這個動作，我們不能花太多時間。即使現(xiàn)在真的很忙，也可以回復：“現(xiàn)在正忙著，2小時后回復。”

10秒可以打字，不需要等幾個小時再發(fā)。

4.專注于“具體”

可靠的人從不夸夸其談，不說模棱兩可的話。他們更注重具體的行動，具體的指標，具體的結果。

他們不會說話，“這件事我們先做看看，不行就退。”

而會說：“我們先做一個月，看看用戶增長能否達到30%，如果沒有，再采取第二個計劃。”

有數(shù)字，有結果，有行動。這樣的話聽上去會讓人安心，即使失敗了也會有明確的指示，不會讓人感到困惑。

他們總是用解決問題的思維看待事物，不會讓情緒影響他們的判斷。只關注具體細節(jié)，反復推敲和演練，最終得到結果。

只有具體了，才能讓人腳踏實地，才能讓人安心，這是可靠的。

5.原則堅定

與可靠的人合作，會有一種非常明顯的感覺，那就是他原則分明。

什么事可以做，什么事不能做，什么情況下應該做什么，什么情況下應該放棄什么，他們都清楚，分不亂。

而且這種原則感非常堅定，不會因為環(huán)境或利益的變化而輕易改變。