發(fā)工資的“時(shí)間問題”
這段時(shí)間，關(guān)于發(fā)工資的話題沖上熱搜，引起廣大職場(chǎng)人熱議。
有網(wǎng)友覺得奇怪，為什么每次發(fā)工資都是下午發(fā)，上午不能發(fā)工資嗎?
關(guān)于這個(gè)問題，網(wǎng)友的回答五花八門：678美業(yè)人才網(wǎng)
有人說是老板迷信;
有人說是會(huì)計(jì)的工作習(xí)慣問題;
還有人說是防止員工討論工資。
這個(gè)問題的答案還有很多，這里就不列舉了。
的確，翻了翻自己的工資到賬記錄，還真是——雖然工資到賬的時(shí)間不是完全相同，但基本都是在下午。
這說明，這個(gè)看似不起眼的小細(xì)節(jié)，其實(shí)大家也都是挺在意的。
一位知乎網(wǎng)友談到，公司每月15號(hào)發(fā)工資，因此每逢15日同事們就會(huì)在小群使勁艾特財(cái)務(wù)部門的同事:
“別摸魚了，趕快發(fā)工資了。”
但是，財(cái)務(wù)同事的回復(fù)永遠(yuǎn)是:
“我準(zhǔn)備工作早就做好了，就等著老板發(fā)話呢。”
人人都希望工資它早發(fā)，哪怕只早半天，沒人會(huì)喜歡它晚發(fā)，哪怕它只晚半天。
但是，老板不發(fā)話，工資沒的發(fā)，可老板為什么要吊著咱的工錢呢?
02
風(fēng)俗說
有位網(wǎng)友反映，自己的公司人不多，但是每次發(fā)薪都很“準(zhǔn)時(shí)”地臨近下班了發(fā)。
原因是，老板每到發(fā)薪日，都是在下午4點(diǎn)-5點(diǎn)之間，才讓財(cái)務(wù)開始操作發(fā)放工資。
老板為何如此準(zhǔn)時(shí)，財(cái)務(wù)同事解釋說：“這樣做是為了減少討論。”
老板會(huì)覺得，上午發(fā)了工資，大家免不了繞著工資討論幾句，
“哎呦怎么又扣我錢了?”“這個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金怎么又降了?”“唉你提成拿了多少啊等等。”
這樣既影響了大家的工作效率，又會(huì)誘使大家犯下討論工資的“忌諱”。
所以，只需要簡(jiǎn)單地把發(fā)薪時(shí)間改成下午，一下就能解決了兩個(gè)“忌諱”，不得不說，老板心思縝密不禁令人拜服。
現(xiàn)實(shí)中，什么時(shí)候發(fā)工資并不能決定一家公司的走向，因?yàn)榫退愎究袋S歷做生意，侍奉鬼神這方面做得無可指摘，卻仍然無法避免商業(yè)上的失敗。
據(jù)一部分人說，早上不發(fā)錢就和“彩禮”一樣，是一些地方的風(fēng)俗傳統(tǒng)。
網(wǎng)友@任縱橫 經(jīng)常跟浙江的老板打過交道 ，他碰見的很多浙江老板都認(rèn)為，上午要款不吉利。
也就難怪有網(wǎng)友戲謔“上午不發(fā)錢，因?yàn)樵缤硪归]……”這說明這些理由很難讓員工滿意。
03
個(gè)人工作習(xí)慣說
一位自稱“行政老阿姨”的網(wǎng)友覺得，公司也不是非下午發(fā)工資不可，別人的不知道，至少她的老板沒有背負(fù)“早上不能出賬”的傳統(tǒng)。
她所在的公司，之所以仍然上午發(fā)不出工資，主原因是因?yàn)樨?cái)務(wù)個(gè)人的工作習(xí)慣。她說：
“明明流程全都走完了，財(cái)務(wù)小姐姐非要到發(fā)薪日當(dāng)天上午才完成最后的核對(duì)工作，發(fā)到銀行就到下午了，自然是下午五點(diǎn)前才到賬。”
后來，財(cái)務(wù)小姐姐離職了，新來的財(cái)務(wù)每次發(fā)薪前，總是提前做好核對(duì)，發(fā)薪日一上班就提交到銀行，果然，全員都能在中午十二點(diǎn)前收到工資到賬提醒。
另外一位網(wǎng)友本人就是負(fù)責(zé)發(fā)薪的，發(fā)薪日前一天，HR把考勤表給了她，并沒有任何人告訴她上午發(fā)還是下午發(fā)，一收到考勤表她就興沖沖地發(fā)完了。
因此，她們一般都能上午收到薪資到賬短信。
決定小公司發(fā)薪速度的，人的因素占了大半;人數(shù)眾多，規(guī)模略大的公司顯然是另一番景象。
04
流程復(fù)雜說
一位國(guó)企的出納說道：“你所說的‘發(fā)工資’，其實(shí)是你收到工資的時(shí)間，并不是你公司實(shí)際發(fā)工資的時(shí)間。”
他給出了公司發(fā)薪流程：
行政做出工資表--一眾領(lǐng)導(dǎo)簽字--交到財(cái)務(wù)---出納付款--一眾領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)付款--銀行后臺(tái)大概走兩個(gè)部門--最后到個(gè)人賬戶
一位HR更具體地談到了公司的發(fā)薪流程，
第一，績(jī)效，
先要拿到各部門的績(jī)效結(jié)果，這不是HR能解決的，績(jī)效有時(shí)還要調(diào)整，這說明發(fā)薪不是職能部門獨(dú)自承擔(dān)的事情;
其次，報(bào)稅，
個(gè)人所得稅采用累進(jìn)制，按年薪算，但是按月收，有時(shí)還會(huì)涉及人員的增減，因此報(bào)稅是個(gè)麻煩事;
第三，社保、考勤，
事務(wù)性的工作，如果沒有很好的SaaS系統(tǒng)支持，也需要大費(fèi)周章，在人員流動(dòng)大的公司繁瑣程度還會(huì)加倍;
第四，銀行代發(fā)，
銀行代發(fā)工資需要等待4小時(shí)左右，比如下午三點(diǎn)提交工資代發(fā)申請(qǐng)，大約會(huì)在晚上七點(diǎn)到賬。
在大型企業(yè)來說，銀行服務(wù)也是發(fā)薪流程中的一大挑戰(zhàn)。
一家數(shù)萬員工的企業(yè)的財(cái)務(wù)人員談到，公司開工資是同時(shí)提交給銀行代開，因此，延遲會(huì)比較長(zhǎng)，
比如，上午公司提交指令，下午能到賬，下午提交指令，就是晚上到賬。
“如果你是下午收到的，可能公司在上午就已經(jīng)操作完畢了。”財(cái)務(wù)人員補(bǔ)充道。
一位在銀行工作的HR還透露了一絲“內(nèi)幕”，他談到，有時(shí)候就是“銀行不發(fā)給你”。
按道理，企業(yè)發(fā)工資，工資報(bào)賬數(shù)據(jù)拷到銀行，銀行馬上就給排隊(duì)處理了，但實(shí)際情況是，一旦錢到了銀行身上，銀行就舍不得了。
“發(fā)薪賬戶里的錢可都是優(yōu)質(zhì)存款，發(fā)到個(gè)人賬戶以后，個(gè)人再轉(zhuǎn)出去，銀行網(wǎng)點(diǎn)的日均存款不就少了。
“銀行卡到下班前再發(fā)，很多人就懶得轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出，那這筆錢就又能在活期賬戶里趴一天……”這位銀行HR說道。
05
“提桶跑路”說
影響發(fā)薪資早晚的，不可排除的還有行業(yè)因素。比如勞動(dòng)密集型行業(yè)。
網(wǎng)友@子喬 深耕這類行業(yè)多年，他認(rèn)為公司下午發(fā)工資，大概率是為了防范“上午發(fā)了工資，下午就有人提桶跑路”。
前兩年江蘇世碩電子廠發(fā)生HR扔員工工牌事件，暴露出電子代加工行業(yè)用工，基本上都是小時(shí)工、返費(fèi)工，
大家的流動(dòng)性很大，能干一兩年的老員工少之又少，都是干一兩個(gè)月就走人的，也就是說，每一天都可能是發(fā)薪日。
“對(duì)于企業(yè)來說，批量招人也是家常便飯，但是招聘流程需要時(shí)間，一般都是上午招聘、面試，下午培訓(xùn)、簽合同，下午四五點(diǎn)才打發(fā)到產(chǎn)線去。
“如果上午發(fā)了工資，導(dǎo)致下午有人提桶跑路，“坑里就缺了蘿卜”，進(jìn)而就會(huì)影響產(chǎn)線正常的生產(chǎn)，所以這些企業(yè)就下午發(fā)工資，甚至晚上發(fā)工資。”@子喬 說道。
06
結(jié)語(yǔ)
當(dāng)然了，下午發(fā)工資只是一個(gè)普遍現(xiàn)象，但不是排除說，一定就沒有上午發(fā)工資，或者提前發(fā)工資的企業(yè)。
有網(wǎng)友透露，屈臣氏就是每個(gè)月最后一天發(fā)當(dāng)月工資。
還有一名外企員工說，“公司發(fā)工資時(shí)間很隨意，一般是月底3-5天”，但是公司也不能保證一定是上午發(fā)工資，“上午、下午都有，隔天的都有”。
可以想象，能夠當(dāng)月發(fā)工資的企業(yè)，會(huì)計(jì)效率不同一般，尤其是對(duì)于中等規(guī)模以上的企業(yè)而言，這樣的企業(yè)發(fā)展壯大總歸是有原因的。
還一位會(huì)計(jì)師說，他們公司是預(yù)發(fā)工資，“本月10號(hào)發(fā)本月的全部的工資，如果離職再退錢。”
只能說羨煞旁人。
還是那句話，打工人都是指著工資過活的人。
公司能夠提前發(fā)工資，公司能夠當(dāng)月發(fā)公司，實(shí)力一定不簡(jiǎn)單，結(jié)果一定是皆大歡喜，我們祝福這樣的企業(yè)越來越好，越來越多;
不過，一般的企業(yè)能夠按照法定時(shí)間，在每月10號(hào)之前發(fā)出工作，哪怕公司是下午，或者晚上，那也算是有良心公司。
最后，大橙子也祝愿未來經(jīng)濟(jì)會(huì)越來越好，讀者們到手的工資越來越多，感謝閱讀。
