經(jīng)過長時間的工作，我們將總結(jié)出許多實(shí)用的工作經(jīng)驗。許多高級人力資源人員擅長歸納和總結(jié)，后續(xù)工作更加強(qiáng)大，如魚得水。
他們通過血淚總結(jié)的經(jīng)驗會不時出現(xiàn)在知乎等平臺上。碰巧大橘子之前看過一家大工廠HR分享的工作經(jīng)驗。我覺得挺有意思的?，F(xiàn)在我在手機(jī)前和你分享。
人力資源部只知道真相
01
在成為HR之前，我覺得這個職位的地位很高，成為HR之后才知道，薪水和地位都不是很高。
02
在做HR之前，我覺得找工作很難；做了HR之后，我覺得人更難招。
03
HR是一個非?？茨樀穆殬I(yè)，但不是看自己的臉，而是看用人部門和求職者的臉。
04
身為HR，一開始就沒有底線，沒有原則，那么基本上你就沒有機(jī)會建立自己的底線和原則。
05
普通HR+EXCEL技能+PPT技能=非普通HR
06
HR在工作上至少要花三分之一的時間與業(yè)務(wù)部門溝通和反饋問題。
07
多了解勞動法并無壞處，最好是有個律師朋友。
08
每一個人都是視覺動物，任何制度/方案/項目/流程/規(guī)范，整潔清晰永遠(yuǎn)是第一位的。
09
愛哭的孩子有奶吃，這句話是真的。有研究表明，性格隨和的員工工資比“有刺”的員工低18%。
10
那些一直在測試公司底線的人，一定不能，他們很危險；但是那些總是被規(guī)則束縛的人，表現(xiàn)往往不太好。
11
人力資源部總是認(rèn)為人力資源部在故意降低工資。事實(shí)上，員工的工資不是由人力資源部決定的。
12
在大多數(shù)情況下，老板并不關(guān)心專業(yè)內(nèi)容和工作量，他們更關(guān)心的是簡單有效的解決方案。
13
面試不是HR一個人決定的，它通常是由部門負(fù)責(zé)人決定的，HR只是一個意見提供者。
14
92%經(jīng)常抱怨公司的人根本不想離開公司。事實(shí)上，那些真正想離開公司的人忙于刷簡歷和面試。沒有時間抱怨。
15
真正成熟的職場人，從不輕易“講道理”！因為，懂道理就不會講道理，只有不懂道理的人，才會拼命講道理。
