作為一名HR擔當一把手，需要具備以下關鍵素質和技能：

1、領導力和戰略眼光：作為一把手，HR需要有強大的領導力和戰略眼光，能夠制定和執行人力資源管理的整體戰略，為組織的長期發展提供支持。

2、全面的人力資源知識：HR需要具備廣泛的人力資源知識，包括招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面，以便在決策和問題解決中提供專業指導。

3、卓越的溝通和人際關系技巧：作為HR的一把手，需要與各級管理層、員工和其他利益相關者進行高效的溝通和合作，建立良好的人際關系，并能夠有效地傳遞信息和解決沖突。

4、戰略招聘和人才管理：HR需要擁有戰略招聘和人才管理的能力，包括人才吸引、選拔、留住和發展，以滿足組織的人才需求，并確保擁有合適的人才支持組織目標的實現。

5、問題解決和決策能力：HR需要具備良好的問題解決和決策能力，能夠快速識別和解決人力資源管理中的各種問題，并做出明智的決策，以支持組織的正常運轉。

6、敏銳的業務洞察力：HR需要對組織的業務和市場有敏銳的洞察力，能夠理解業務需求并提供相應的人力資源解決方案，以推動業務增長和發展。

7、變革管理和項目管理能力：HR需要具備變革管理和項目管理的能力，能夠有效地規劃、執行和監控人力資源相關的變革和項目，確保其順利實施并達到預期目標。

此外，作為一把手的HR還需要有高度的責任心和道德倫理，能夠處理復雜的人事問題，維護員工權益，同時遵守相關法律法規和公司政策。