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在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)想要脫穎而出，除了擁有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和先進(jìn)的技術(shù)之外，還需要擁有一支強(qiáng)大的人才隊(duì)伍。人才儲(chǔ)備成為了企業(yè)發(fā)展的重要策略之一。那么，2024年，各大企業(yè)應(yīng)如何做...

大多數(shù)企業(yè)HR并不具備適合做組織發(fā)展的能力，缺乏OD知識(shí)和技巧。他們更多地專(zhuān)注于招聘和人力資源管理的工作。然而，隨著企業(yè)發(fā)展的需求和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，組織發(fā)展（OD）作為一項(xiàng)關(guān)鍵的戰(zhàn)略...

要有效地應(yīng)對(duì)年底離職潮，首先需要了解員工離職的原因。一般來(lái)說(shuō)，員工離職的原因主要有以下幾點(diǎn)： 1. 職業(yè)發(fā)展：?jiǎn)T工對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有更高的期望，希望通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)晉升和加薪。 2. 薪資福...

什么是曠工 曠工通常是指在正常工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，無(wú)故缺勤或遲到早退的行為。當(dāng)員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班時(shí)，就構(gòu)成了曠工。 在大多數(shù)情況下，員工在請(qǐng)假前需要提前...

在現(xiàn)代社會(huì)，社保被視為雇傭關(guān)系中的一種必要保障。然而，并不是所有的用人單位都能完全遵守這一規(guī)定。那么，一旦用人單位不繳納社保，將會(huì)面臨怎樣的處罰呢？ 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單...

在經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)化的今天，人才已經(jīng)成為了一個(gè)企業(yè)最重要的資源之一。因此，如何進(jìn)行人才培養(yǎng)已經(jīng)成為了一項(xiàng)迫切的任務(wù)。 當(dāng)前，雖然許多企業(yè)和組織已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了人才培養(yǎng)的重要性，但是...

作為人力資源部門(mén)，開(kāi)具各種證明是日常工作的一部分。但是，有些證明需要謹(jǐn)慎處理，不能隨便開(kāi)具。本文將介紹三種不能隨便開(kāi)具的證明，以及為什么需要謹(jǐn)慎處理這些證明。 一、工資證明 工資證明...

近日，一段“公司女高管違法開(kāi)除員工”的視頻在社交網(wǎng)絡(luò)上流傳，引起廣泛關(guān)注。     隨著勞動(dòng)法的不斷完善，員工的權(quán)益得到了越來(lái)越多的保障。然而，還是有一些公司可能會(huì)違法開(kāi)除員...

基層管理者在企業(yè)中扮演著重要的角色，他們需要有效地將上級(jí)的指示和決策傳達(dá)給下屬，并確保這些指示得到執(zhí)行。同時(shí)，基層管理者還需要收集下屬的意見(jiàn)和建議，向上級(jí)反饋，以便更好地改善工作流...

在求職過(guò)程中，許多勞動(dòng)者都曾面臨過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題：當(dāng)進(jìn)入新公司時(shí)，試用期是該簽勞動(dòng)合同還是只簽試用期合同？這看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，其實(shí)涉及到了勞動(dòng)法的一些細(xì)節(jié)。 ?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...