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在如今競爭激烈的職場環境中，獵頭公司成為了企業尋找人才的首選。然而，令人不解的是，很多公司面對著員工的頻繁離職現象，HR們似乎總是無法留住人才。為了幫助各位HR朋友解決這個難題，我們特...

“上四休三”工作制是指員工每周工作四天，然后休息連續三天的工作模式。這種工作制在一些地區和行業中已經得到嘗試和實施。 從理論上來說，“上四休三”工作制有一些潛在的優勢： 提高員工生產...

在現代社會，越來越多的人選擇長期不上班，追求更多的自由和靈活性。然而，長期不上班并不僅僅是一種享受，它也帶來了許多挑戰和困惑。那么，長期不上班究竟是什么感覺呢？接下來，我們將從多個...

決定是否辭職是一個個人的權衡和決策過程。以下是一些可能需要考慮辭職的情況： 1、沒有發展機會：如果你在公司中感覺到沒有進一步的職業發展機會，無法提升自己的技能和經驗，這可能是考慮辭職...

作為HR，對于求職者的簡歷空窗期，我們通常會視情況而定。在招聘過程中，我們更注重的是求職者的專業能力、技能和經驗是否符合我們的要求，以及他們在面試中的表現。然而，如果簡歷上的空窗期過...

招聘是每個企業都必須面對的問題，然而，隨著市場競爭的加劇和人才流動性的提高，招聘壓力也越來越大。如何降低招聘壓力，提高招聘效率，成為了每個企業都必須面對的問題。本文將介紹做好招聘前...

大多數企業HR并不具備適合做組織發展的能力，缺乏OD知識和技巧。他們更多地專注于招聘和人力資源管理的工作。然而，隨著企業發展的需求和市場的競爭日益激烈，組織發展（OD）作為一項關鍵的戰略...

企業最寶貴的資源是人才，招聘合適的人才是最具挑戰性的任務之一。在目前企業遇到的問題中，我觀察到了一個現象，大約90%的問題都與人力資源有關。 在描述公司快速發展的同時，一些企業主也不得...

離職面談是企業人力資源管理中不可或缺的一環。通過離職面談，企業可以了解員工離職的原因，發現問題，改進管理，同時也有助于維護企業和員工的尊嚴。本文將為您介紹四種應對各類離職面談的策略...

對企業來說，實習生不僅是一個新鮮血液的注入，也是一個檢驗和培養未來潛在人才的機會。然而，在利用實習生這塊寶貴資源時，企業應注意哪些問題，如何最大化其價值。 **一、合法合規，保障權益*...