獵頭公司是專門為企業尋找高級職位人才的專業機構，其核心業務是幫助企業尋找和吸引高素質、高能級的人才。相比之下，HR部門只是企業內部的一部分，其主要職責是管理和維護企業的人力資源。

1. 建立了廣泛的職業網絡

獵頭公司由于長期專注于尋找高端人才，積累了非常龐大的職業網絡。他們通過與各個行業的企業、學術機構、專業協會等建立廣泛的合作關系，能夠迅速找到符合企業需求的候選人。相比之下，HR部門在尋找人才時可能面臨信息閉塞的問題，需要花費更多的時間和精力來擴大人才庫。

2. 專業的人才評估能力

獵頭公司擁有專業的團隊和多年的經驗，能夠快速有效地對候選人進行評估和篩選。他們會通過面試、技能測試、背景調查等方式全面了解候選人的能力和潛力，確保選出的人才真正適合企業需求。而HR部門在招聘過程中往往只能依靠簡歷和面試來判斷候選人的能力，這樣容易出現誤判或錯過一些隱藏的人才。

3. 綜合了解市場動態

獵頭公司的專業團隊密切關注市場動態和行業趨勢，能夠準確把握人才的流動和需求情況。他們與跨行業、跨地域的企業保持頻繁的溝通和合作，了解企業的戰略發展和人才需求，從而能夠更加迅速地找到合適的人才。而HR部門在市場信息獲取方面相對受限，可能需要花費更多的時間來了解市場情況，制定招聘計劃。

4. 提供個性化的服務

獵頭公司通常為企業提供個性化的人才招聘解決方案，根據企業的特定需求和組織文化，量身定制招聘策略。他們會深入了解企業的行業特點、組織結構和職位要求，為企業推薦最匹配的人才。相比之下，HR部門面臨的情況更加復雜，往往需要同時處理多個職位的招聘工作，難以做到如此個性化的服務。

綜上所述，獵頭公司之所以比HR招人更快，是因為他們擁有廣泛的職業網絡、專業的人才評估能力、全面了解市場動態以及提供個性化的服務。這些優勢使得獵頭公司能夠更加高效地找到符合企業需求的人才，為企業的發展提供有力支持。