招聘外包是將企業的招聘工作委托給專業的招聘機構或服務提供商來完成。以下是一些常見的招聘外包形式：

1、招聘流程外包：企業將整個招聘流程（從招聘需求確定到入職程序）交由外部招聘機構負責。外部機構代表企業發布招聘廣告、篩選簡歷、進行面試和評估，最終向企業提供合適的候選人。

2、簡歷篩選外包：企業將簡歷篩選的工作外包給招聘機構。外部機構根據企業提供的要求和標準，對收到的簡歷進行初步篩選，并將符合條件的簡歷提交給企業進行進一步評估。

3、崗位推廣和廣告外包：企業委托專業的招聘機構或廣告公司負責崗位推廣和廣告宣傳工作，通過各種渠道廣泛傳播招聘信息，以吸引更多的候選人。

4、面試和評估外包：企業將面試和評估環節的工作委托給招聘機構或獨立的面試評估專家。外部機構或專家負責組織面試流程、面試候選人，并進行評估和背景調查，向企業提供面試結果和評估報告。

5、前期候選人篩選外包：企業將初步候選人篩選的工作外包給專業的招聘機構。外部機構根據企業提供的要求和標準，通過電話或在線面試等方式對候選人進行初步篩選，并提供符合條件的候選人名單給企業。

6、全程招聘外包：企業將整個招聘流程的各個環節全部委托給招聘機構，包括需求分析、招聘計劃制定、候選人篩選、面試和評估、背景調查、薪資談判等，直到最終入職。

這些形式的招聘外包可以根據企業的需求和情況進行選擇和組合。外包招聘可以有效減輕企業的招聘負擔，提高效率，并借助專業的招聘機構的經驗和資源來獲取更好的候選人。