職場老好人的行為是指那些在工作場合中為了討好同事或上司而過度妥協、退讓，或者為了照顧他人的感受而損害自己的利益。以下是一些職場老好人的行為：

1、不敢說不：職場老好人經常不敢對同事或上司說“不”，即使這樣做會影響自己的工作效率和進度。他們不想讓別人失望或覺得自己不合群。

2、永遠讓步：職場老好人傾向于把自己的利益放在最后，并總是讓步給別人。他們不想與別人發生沖突或爭執，害怕被視為難以相處。

3、難以拒絕加班：職場老好人常常在加班和超時工作方面表現得特別積極。他們可能會為了完成同事或上司的任務而犧牲自己的休息時間。

4、向上司獻媚：職場老好人很容易去取悅上司，并在工作中表現出過度的依賴和順從。他們可能會避免提出問題或挑戰上司的決策。

5、不愿意給同事提建設性意見：職場老好人不愿意給同事提供建設性的反饋或意見，害怕傷害同事的自尊心。他們也不想與同事產生不必要的矛盾。

6、被動接受任務：職場老好人往往會被動地接受上司和同事的任務，而不是積極地參與項目的規劃和決策。他們害怕說錯話或做錯事，所以選擇保持沉默和聽從命令。

7、沒有個人界限：職場老好人很容易混淆個人和工作的邊界，總是把自己的時間和精力投入到工作中，而忽略了自己的需求和利益。

以上是一些職場老好人的典型行為，這些行為通常會導致職業發展和工作效率受到影響。因此，我們應該學會拒絕、表達自己的想法和需求，并保持合理的個人界限，這樣才能更好地工作和生活。